Michael Thallium

No qué, sino cómo. Etimogogia en acción.

(Español) Ideas de Expomanagement I

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Ideas de Expomanagement 2011 III | Greatness Coaching Research

Juni 10th, 2011 at %H:%M

[...] Greatness Coaching Research. Si deseas, leer las anteriores partes de este artículo, clica aquí: parte I y parte [...]
Paloma

August 6th, 2011 at %H:%M

Hola, soy seguidora habitual de tus artículos y este último todavía no lo había leído. Me ha sorprendido porque siempre he pensado (incluso por experiencia propia) que en un buen ambiente entre compañeros, saludable y de colaboración, se trabaja mucho mejor y el rendimiento es mayor. Los directivos deberían aprovechar para fomentar esto en lugar de la competitividad. Sus trabajadores rendirían más y mejor, la empresa obtendría mayores beneficios y los trabajadores irían más contentos a trabajar. Si eres feliz mejoras tu vida en todos los ámbitos. Espero los siguientes artículos. Un abrazo!!
Jesús

August 8th, 2011 at %H:%M

Gracias Paloma por el comentario.
Me alegro de que coincidamos con algunas ideas del artículo, no deja de transmitir lo que realizamos en nuestro proyecto de Coaching y potenciación del talento a nivel personal y en las empresas. Con esa actitud ya tienes camino andado, seguro que te va bien. Saludos.